三体系认证中的职业健康管理体系认证是有关于人员安全和生产安全方面的认证，这是一项系统工程，在实际的工作当中也有着重要的作用，下面小编从事故发生到职业健康管理体系实行的整套要求和大家一起来看看，企业做OHSAS18001认证究竟有多重要！

     职业健康安全认证作为一项系统过程，需要建立长期有效的健康安全资质保障劳动者以及用工单位用工安全，保障企业长期稳健的发展。为了实现安全生产减低事故发生率，首先需要分析事故多发原因，大体上事故分为以下几类：

1. 人的不安全行为。无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。
　　2.物的不安全状态。主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。
　　3.环境的不安全因素。主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。楼梯过陡、不防滑以及扶手 护栏不符合安全要求等。这种因素导致的事故约占13％。
　　上述三种原因造成的事故占 事故总数的8成以上。因此，要杜绝事故的发生，必须首先从这三方面加强控制。
　　既然知道会出现这样的问题，为什么一些企业在做完OHSAS18001认证后还是没有产生效果呢？一般是由企业因为以下的几个原因出现的：

    1. 管理工作不规范。对安全工作不是按照规定和程序进行管理，而是把它作为临时性的工作。平时生产任务紧张，只忙于生产，忘记了 安全。一旦发生事故，则亡羊补牢地采取一些措施。遇到安全大检查或上级统一部署的活动，就临时忙一阵子，头痛医头，脚痛医脚 。这些问题直接导致各种事故发生。
　　2.法律法规和规章制度贯彻落实不到位。国家、 行业和地方在安全生产方面发布了许多法律法规，但往往贯彻落实不到位。这既是“三违”现象多发的原因之一，也是安 全生产不能保持长久的重要因素。
　　3.安全管理水平不高。安全管理是企业管理的一个 重要组成部分。随着企业管理适应市场经济需求问题的逐步解决，安全管理方面存在的问题也需相应改进：

一是安全生产责任制没落实。企业的主要行政负责人是安全生产第一责任人，各部门和各层次的安全生产责任要横向到边。纵向到底，这样的安全生产责任制在一些企业里没有真正形成。

二是培训教育跟不上，员工素质低。新工人人厂的三级教育、转岗换岗职工的岗位安全教育、职工日 常的安全教育不能按要求实施，职工队伍的整体素质和安全意识不能提高。

三是对本企业的危险因素底数不清。对重大事故隐患既没 有整改计划，也没有有效的防范措施。

四是设备维护保养跟不上，安全设备不齐全。生产设备是企业的基础资源之一，设备完好是保 证企业本质安全的主要内容，但相当一些企业为了眼前的经济效益，采取吃老本、拼设备的办法。
　　4.被动的管理模式影响。传统的安全管理模式一般是事前布置，中途例行检查再加上事故后处理。这种模式往往是根 据上级旨意和红头文件来管理，而很少依据规章制度和规范化程序提出要求，不可避免地出现被动应付多，主动解决问题少的局面。 安全工作总是靠外力来推动，没有形成一套主动的、具有自我约束、自我完善功能的有效机制，成为企业安全生产不能保持长期持久的根本原因所在。
    综上所述建立职业健康安全管理体系认证可以有效的降低员工伤亡率，建立体系文件后有效的执行才是认证的根本！