职业健康管理体系作为三体系里最后一个体系主要保护的是企业人员在日常的生产活动中心理和生理健康。职业健康管理体系是为职业安全风险提供一个框架提供健康安全的工作场所，因此对组织而言采取有效的预防和保护措施以消除危险源和最大限度地降低职业健康安全风险至关重要。组织通过职业健康安全管理体系的应用不仅可以提高职业健康安全绩效，如果及早采取措施以把握改进职业健康安全绩效机会会让体系更加有效和高效。

企业想取得职业健康安全管理体系的实施和保持需要做到以下几个方面的要求：1、最高管理者需要承诺、支持和担当。管理体系首先需要得到最高领导的支持才能最大的实施下去。2、上下级人员的沟通工作人员和管理者代表的协商和参与。3、为保持职业健康安全管理体系进行资源配置。4、制定符合组织总体战略目标和方向的职业健康安全方针。5、辨识危险源、控制职业健康安全风险和利用职业健康安全机遇的有效过程。6、为提升职业安全绩效而对职业健康安全管理体系绩效的持续监视和评价；将职业健康安全管理体系融入组织的业务过程。7、符合职业健康安全方针并必须考虑组织的危险源、职业健康安全风险和职业健康机遇的职业健康安全目标；8、符合法律法规要求和其他要求。

职业健康管理体系一样是会用PDCA循环的模式运行，本标准开展自我评价和声明；寻求组织的相关方对其符合性进行确认；寻求外部组织的外部机构对职业健康安全管理体系进行认证或注册。职业安全管理体系可以让企业达到持续改进职业健康安全绩效;满足法律法规要求和其他要求；实现职业健康安全目标。

职业健康管理体系的边界和适用性可以包括整个组织也可以是组织的特定部分，只要该部分的最高管理者自身拥有建立职业健康安全管理体系的智能。职责和权限。组织职业健康安全管理体系的可信度取决于边界的选定。范围不可用来排除影响或可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务，或规避法律法规要求和其他要求。范围是对包含在职业健康安全管理体系边界内的组织运行的真实并具代表性的声明，不可对相关方造成误导。

综上所述，职业健康安全管理体系对企业来说同样是比较重要的管理体系，针对不同的行业企业都是为了让企业员工可以最大化的降低伤害同时增加企业自身的管理水平所设定的，企业需要通过职业健康管理体系达到最终安全稳定的目的。